岗位职责：
1、协助部门主管制定人事资源发展规划、计划于预算方案。
执行公司的各项人事管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化。
2、制定年度培训计划、执行培训的组织、讲授。
3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、电话招聘、其他方式招聘、收集和汇总应聘资料。负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等。
4、协助部门主管开展绩效考核工作，组织考核及统计考核结果。
5、参与薪酬与福利调查。
6、办理内部员工人事有调动的相关手续。
7、办理劳动年检，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的考勤结算。
8、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
9、管理员工信息资料及各类人事资料。填制和分类人事统计报表。
10、完成上级领导安排的其他事宜。
任职资格：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。2年以上人力资源管理工作经验。熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
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